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企業未能給員工繳納五險一金到底有什么風險?

發布時間:2017/07/06

  很如今大家似乎已經都知道了公司給員工上五險一金是政府的強制要求,至少五險是必須要上的,這不僅保障了員工的權益,也保障了公司的權益,但是就是有無數的小企業、初創公司就是要背道而馳,這將面臨很大的風險。
  企業如果不為員工繳納一金相對好一些因為一金屬于企業的自愿行為,但是五險是國家的強制繳費,如果不按五險規定按時繳納員工五險,將被收取萬分之五的滯納金,更有甚者要繳納欠費金一到三倍的罰款,當然五險一金中的一金一旦繳納如果不能按時保量的繳費依舊會處于1萬-萬的罰款。現實中,如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟,那敗方基本都是企業。適合創業公司的人才素質有什么?
  如果企業成為敗方,那么因為企業不能繳納五險一金而讓員工無法正常享受社會保險待遇,那這些原本政府應繳納的部分資金也要讓企業來承擔,這樣五險一金的費用就相當龐大了。
  五險一金就如同企業與員工的合同一樣,沒有五險一金就如同企業單方面沒有簽訂勞動合同,員工可以隨時離開公司,而且企業還需要向員工支付幾個月的工資作為補償。
  五險一金在越發達的地區就越重要,員工越是重視,因為這個關系到一些一線城市是否能有資格買房,在一線城市,五險一金已經成為企業招攬人才最基礎的條件。

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